其余，ST交昂拟将公司每名独立董事薪酬由税前8万元/年调剂至税前20万元/年。独立董事对薪酬准绳调剂透露赞成，鉴于该事项与独立董事存正在相合相合，故独立董事萧耀熙、王涛、宋振华均正在审议时对本议案回避外决。如股东大会审议通过，从2024年1月起予以计发。

　　遵照通告，2024年起，公司副总裁及财政总监基础薪酬由税前50万元/年调剂至税前70万元/年，每名独立董事薪酬由税前8万元/年调剂至税前20万元/年，拟定董事长基础薪酬为税前150万元/年。

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　　ST交昂的独立董事以为，联系调剂计划参照了其他同行业、同区域上市公司董事、高管薪酬环境，维系公司的现实筹划环境，是凭借联系职员的作事量及所负责的义务等身分做出的，有利于晋升董事辛勤尽责的认识、调动高级照料职员的主动性和创造性，适当公司悠久进展须要，不存正在损害公司及股东好处的情状。

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　　2022年8月，交大昂立结束实控人转换，由上海公共企业照料有限公司转换为嵇霖。

　　1月16日晚，ST交昂（即交大昂立，SH600530，股价2.61元，市值20.23亿元）披露了一则薪资调剂的通告。

　　正在嵇霖操纵ST交昂前，公司2021年年报显示，前董事长周传有并未直接从公司获取酬金，仅正在相合方获取酬金，副总裁唐道清（任期自2021年7月起）、华宇明（任期整年）获取的税前酬金总额阔别为20.8万元、59万元，财政总监潘许冰（任期整年）获取的税前酬金总额为50万元，公司当时正在任独立董事（任期均自2021年6月起）的酬金则正在4—8万元不等。

　　同时，经董事会审议通过，拟定董事长基础薪酬为税前150万元/年，基础薪酬行动年度基薪，按月赢得基薪的1/12。此议案尚需提交公司股东大会审议。如股东大会审议通过，从2024年1月起予以计发。

　　值得一提的是，就正在上个月，ST交昂曾给公司及一概董事、监事、高级照料职员购置了义务险。

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　　正在此功夫，公司股票也一度被“*ST”，2023年8月30日晚，ST交昂正在结尾刻期“踩点”披露了迟来的2022年年报，至此，公司才得以废止退市危害警示，施行其他危害警示。

　　跟着操纵权易主，公司也呈现了少许改观和题目。比如：公司时任总裁被免、租赁新的办公场合、解聘原司帐师事宜所等。

　　正在嵇霖操纵ST交昂后，2022年年报显示，行动公司董事长，嵇霖（任期自2022年8月起）当年并未从公司获取酬金金年会，独立董事王涛（任期自2022年12月起）、宋振华（任期自2022年8月起）、李柏龄（任期自2022年8月起）获取的酬金阔别为0元、3.33万元、3.33万元；副总裁夏三燕和周炯，加上财政总监曹毅（该三人任期均自2022年8月起），3人得回酬金均为19.49万元。

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　　ST交昂财报显示，2023年前三季度公司归母净利润赔本2976.24万元，2022年归母净利润赔本约4.98亿元；2021年归母净利润赔本约892万元。

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　　据通告，为有用降低公司的照料水准，充满调动公司高级照料职员的作事主动性和创造性，杀青公司历久褂讪强壮的进展等理由。经ST交昂董事会审议通过，举行如下调剂：2024年起，公司副总裁及财政总监基础薪酬由税前50万元/年调剂至税前70万元/年。本次调剂自董事会审议通事后，从2024年1月起予以计发，联系职员对议案回避外决。

　　上述董监高义务险的抵偿限额为邦民币5000万元，保障用度为不高出邦民币50万元，保障刻期为12个月。

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　　《逐日经济音讯》记者小心到，12月13日，ST交昂曾披露：为进一步完竣公司危害照料体例，消重公司运营危害，督促公司董事、监事及高级照料职员正在其职责限度内充满行使权力、实践职责，保护公司和一概股东的权力，遵照联系划定，ST交昂拟为公司及一概董事、监事、高级照料职员购置义务险（以下简称“董监高义务险”）。

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